Seperti kita ketahui Surat lamaran kerja Yang Baik (CV) adalah senjata penting dalam proses pencarian pekerjaan. Dalam hal ini semua orang sedikitnya harus tahu bagaimana membangun sebuah Surat lamaran kerja (CV) yang baik dan tepat sasaran. Ini semua bisa menjadi faktor penentu dalam mengamankan sebuah wawancara untuk pekerjaan impian anda. Lalu Bagaimana Membuat Surat Lamaran Yang Baik?
Format terbaik yang dapat diikuti adalah apa yang harus dimasukan dan apa yang harus dikecualikan pada CV anda. Penting nya penyesuaian CV anda terhadap calon perekrut anda. Berikut adalah Tips Membuat Surat Lamaran Yang Baik
Format CV yang baik
Ideal nya CV mempunyai 2 halaman dan tidak lebih. Buatlah skema persiapan CV dari data pribadi dan database keterampilan yang anda miliki. Apa saja yang harus anda masukan. Dalam hal ini pengalaman dan prestasi. Setidaknya ini sudah mewakili persyaratan peran pekerjaan tertentu serta menempatkan poin yang cocok dalam surat lamaran kerja tersebut.
Lebih baik tidak terlalu memaksakan untuk menambahkan rincian berlebih seperti status perkawinan, agama, hobi dan lain lain. bila memang dirasa tidak perlu terkecuali bila terdapat keharusan dalam deskripsi lowongan pekerjaan yang mengharuskan semua itu dimasukan. Sebuah CV harus dimulai dengan ringkasan singkat tentang siapa anda. Pastikan bahwa ini adalah tujuan untuk menghindari klise subjektif seperti “pekerja yang tekun”, “komunikator yang baik”, dan sebagai nya. Kualitas ini sebenarnya dapat ditunjukan melalui prestasi nyata anda dalam lampiran data pendukung lamaran anda.
Untuk pernyataan pembuka dapat disesuaikan dengan kata kunci dari deskripsi pekerjaan yang diberikan, dan selalu ingat bahwa CV anda akan menjadi bagian dari script untuk pernyataan wawancara di kemudian hari.
Jangan biarkan celah ataupun penjelasan yang bertele yang dapat memakan waktu para perekrut kepada sebuah lamaran anda, dan cobalah untuk membuat nya serapi mungkin dan tentu sesuai kebutuhan mereka.
Gambarkan Prestasi Anda
Hal ini sebenarnya tidak cukup untuk sekedar menyatakan tulisan dan tanggung jawab yang telah di lakukan. Sangat penting untuk menggambarkan seberapa baik anda telah melakukan pekerjaan ini melalui daftar prestasi.
Bagaimana membedakan prestasi dan tanggung jawab?
Sebuah prestasi adalah pernyataan tentang bagaimana anda memiliki nilai tambah untuk sebuah organisasi.
Pastikan untuk Menjual (Sell-Yourself)
CV harus dicetak dan dirancang dengan baik, sehingga materi jelas dan visual menarik. Jangan lupa ekspresikan keterampilan dan kualitas anda diluar pekerjaan. Mungkin ada sesuatu yang anda lakukan dengan waktu pribadi anda yang dapat mengarah langsung pada kesuaian anda untuk pos tertentu.
Sebuah CV juga harus memberikan gagasan tentang potensi masa depan anda.
Kronologis dan Fungsional CV
Gaya yang paling banyak diterima adalah kronologis sejarah karir yang disajikan sebagai serangkaian janji dengan prestasi. Sajikanlah secara terbalik dari urutan tanggal dengan ditunjukan dari yang terbaru sampai yang terlama. Sementara fungsional CV itu sendiri tidak lain isi dimana terdapat beberapa kualifikasi pendidikan, keahlian dan pengalaman anda. Semua ini dapat membantu untuk menghasilkan CV yang baik sebagai referensi perekrut ataupun diri anda sendiri.
Semoga tulisan ini dapat memberikan gambaran objektif dalam menulis surat lamaran kerja. segala pencapaian akhir dalam karir tak lepas dari sebuah rangkuman yang ditulis menurut identifikasi masing-masing.